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# 中堅～大手会社のための会社法・労働法・契約審査 | 吉田総合法律事務所

会社法と労働法、契約書に注力している弁護士が御社の法務問題のご相談を承っております。経営者が経営に専念し、持続的な発展を遂げる成長を後押しします。

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- [Case④会社法の解決事例—会計帳簿閲覧謄写請求事件の防衛—](https://ylo-corporatelaw.com/case/04/) - 会社法に関する紛争は、会社の経営や運営に大きな影響を及ぼす可能性があります。特に、株主や元役員との間で法的対立が生じた場合、対応を誤ると企業の信頼性や事業の安定性が損なわれるリスクもあります。本記事では会計帳簿閲覧謄写請求事件の解決事例をご紹介しておりますが、それ以外でも会社法に関するお悩みは当事務所にご相談ください。
- [Case⑩契約書関連の解決事例—NDA（秘密保持契約書）の見直しと紛争予防—](https://ylo-corporatelaw.com/case/10/) - 当事務所では、秘密保持契約をはじめとする各種契約書について、取引の実態等を丁寧にヒアリングし、契約締結前後のリスク分析や、相手方との交渉支援なども含め、実務に即したサポートをご提供しています。本稿の解決事例に該当するケースはもちろん、契約書に関して少しでも不安や疑問がある場合は、ぜひ吉田総合法律事務所にご相談ください。
- [Case⑨契約書関連の解決事例—業務委託契約書の作成と紛争予防—](https://ylo-corporatelaw.com/case/09/) - 当事務所では、業務委託契約をはじめとする各種契約書について、関連する法律やリスクをしっかりと検討して、リスクをできる限り排除・回避した契約書の作成支援や修正作業を行っております。本稿の解決事例に該当するケースはもちろん、契約書に関して少しでも不安や疑問がある場合は、ぜひ吉田総合法律事務所にご相談ください。
- [株式会社ｺﾝﾍﾞﾝｼｮﾝﾘﾝｹｰｼﾞ様](https://ylo-corporatelaw.com/client-voice/advisor-6/) - 吉田先生は非常に力強い存在で、いつも迅速で丁寧に対応して頂いております。皆様も是非一度、先生にお目にかかると良いのではないかと思います。
- [Case⑧労働法の解決事例—問題社員対応（持病による長期欠勤社員）—](https://ylo-corporatelaw.com/case/08/) - 体調不良を理由に長期間欠勤が続き連絡が取れない社員について、合意退職に至った解決事例をご紹介します。本稿のような事例では、対応を誤ると労務管理上のトラブルや法的リスクにつながるおそれもあります。吉田総合法律事務所では、企業側の立場に立った豊富な実務経験をもとに、リスクを最小限に抑え円満な解決に導くお手伝いをいたします。
- [Case⑦労働法の解決事例—問題社員対応（パワハラ事案における合意退職）—](https://ylo-corporatelaw.com/case/07/) - パワハラを原因とする問題社員対応等の労働問題は、企業にとって非常にデリケートな問題です。本件は、加害者が全面的にパワハラを否定したため事案が長期化しましたが、弁護士同士の交渉により最終的には合意退職となった事例です。当事務所は、法的リスクを最小限に抑え、円満な解決を目指すための的確な助言と実践的な支援を提供しています。
- [Case⑥会社法の解決事例—会計帳簿閲覧謄写請求事件の防衛—](https://ylo-corporatelaw.com/case/06/) - 一般に会計帳簿等閲覧謄写請求事案は請求拒絶できる事由が非常に限定されているために請求が認められる事例が多いのですが、十分に事案の分析と法的検討を行い、株主側の請求を拒むことができる場合もあります。吉田総合法律事務所では、会社法に関する紛争対応の実績が豊富です。会社法に関するお悩みは当事務所にご相談ください。
- [Case⑤会社法の解決事例—任務懈怠に基づく損害賠償請求の防衛—](https://ylo-corporatelaw.com/case/05/) - 会社役員に対する責任追及は、経営判断の適正性や証拠の有無によって大きく左右される重要な問題です。特に、代表取締役のご逝去後に法的責任が問われるケースでは、的確な証拠収集と適切な主張が不可欠となります。 本記事の類型に限らず、会社法でお困りの会社・経営者様は、吉田総合法律事務所にご相談ください。
- [Case③会社法の解決事例—経営権問題—](https://ylo-corporatelaw.com/case/03/) - 経営権問題は、重要な経営判断を迅速に行い会社を正しい方向へ導く、といった企業経営に必要な経営判断を困難にします。そのため、経営権問題が生じた場合には、早急に問題解決に取り組むことが必要です。当事務所では経営権問題に関する事案の対応数が豊富です。経営権問題でお困りの会社・経営者様は吉田総合法律事務所にご相談ください。
- [Case②その他の解決事例—損害賠償請求訴訟—](https://ylo-corporatelaw.com/case/02/) - 多額の損害賠償金を請求された訴訟において、当事務所は被告側代理人として活動しました。本件は、契約書外の合意の内容や契約の運用状況が解決の肝であり、原告被告双方にとって主張を裏付ける立証が難しい事案でした。本件のような類型に限らず、思いがけず厳しい請求が来ても決して諦めずに当事務所の門をたたいてください。
- [Case①労働法の解決事例—労働組合との団体交渉—](https://ylo-corporatelaw.com/case/01/) - ユニオン（労働組合）対応には知識と経験が必要です。労働案件はどうしても感情が入りやすいのですが、客観的な分析や判断が大事です。本件は中央労働委員会まで行った案件であり、時間がかかりましたが解決できました。上記の類型に限らず、ユニオン（労働組合）から厳しい請求が来てもあきらめずに当事務所の門をたたいてください。
- [共立管財株式会社様](https://ylo-corporatelaw.com/uncategorized/advisor-12/) - ① 御社の企業概要を教えてください。 今田常務：創業者の月岡英夫が37歳で独立して、裸一貫で清掃の事業から開始
- [東都熱工業株式会社様](https://ylo-corporatelaw.com/client-voice/advisor-11/) - ① 御社の企業概要を教えてください 林田会長：東都熱工業は昭和56年5月に設立し、今年で42期になります。創業
- [株式会社HLBスポーツ様](https://ylo-corporatelaw.com/client-voice/advisor-10/) - ① 御社の企業概要を教えてください。 佐藤社長：私自身が前職で卓球に関連するビジネスをしていた経験があり、その
- [坂西精機株式会社様](https://ylo-corporatelaw.com/client-voice/advisor-9/) - ① 御社の企業概要を教えてください。 坂西社長：坂西精機は昭和20年に創業し、昭和28
- [株式会社馬渕商事様](https://ylo-corporatelaw.com/client-voice/advisor-7/) - 何か困ったら顔が浮かぶような、頼もしいパートナーです。誰が行っても親身に対応していただけますので、顧問契約締結に迷ったら是非先生にお会いになってみてはいかがでしょうか。
- [みなとみらい夢クリニック様](https://ylo-corporatelaw.com/client-voice/advisor-5/) - 自分たちの考えやそれまでの慣例でやっていたことについて、法的な裏付けを得られたのが良かったと思います。経営をする際の不安から解放されるようになりました。
- [清興運輸株式会社様](https://ylo-corporatelaw.com/client-voice/advisor-4/) - 先生に相談することでリスクを最小限に抑える事が出来ますので、顧問弁護士の存在は会社経営にとって必要不可欠であると感じております。
- [農研テクノ株式会社様](https://ylo-corporatelaw.com/client-voice/advisor-3/) - これまで吉田先生にご相談させていただいた事柄は、全て100点満点の形で決着をしてきておりますので、顧問弁護士の存在は会社経営を行う上で大きな安心感を得る事ができると思います。
- [マガシーク株式会社様](https://ylo-corporatelaw.com/client-voice/advisor-2/) - 新しい事業を行う際のリーガルチェックや、トラブル発生時のリスク分析も吉田先生にお願いしており、会社が成長していくうえでの必要なビジネスパートナーと思う存在です。
- [株式会社アルバイトタイムス様](https://ylo-corporatelaw.com/client-voice/advisor-1/) - 吉田先生とは20年以上お付き合いをさせていただき、人柄がよくて、頼りにしている存在です。気軽に相談ができることが一番よいです。
- [株式会社スバック様](https://ylo-corporatelaw.com/client-voice/advisor-8/) - ① 御社の企業概要を教えてください。 松本社長：弊社は創業以来、ネジや締結部品をはじめ
- [現在準備中です。](https://ylo-corporatelaw.com/seminar/現在準備中です。/) - 現在準備中です。

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- [フロント](https://ylo-corporatelaw.com/) - 会社法と労働法、契約書に注力している弁護士が御社の法務問題のご相談を承っております。経営者が経営に専念し、持続的な発展を遂げる成長を後押しします。
- [新着情報](https://ylo-corporatelaw.com/news/) - 吉田総合法律事務所では、常に新しい情報を皆様にご提供できるよう心掛けております。当ホームページのニューコンテンツでは、書きたいもの（書けるもの）を書くという発想ではなく、皆様が今聞きたいこと、知りたいと思うであろうテーマを選んで書く、という方針でテーマ選定をしています。是非リンクをクリックしてお読みください。
- [労働契約書（雇用条件通知書）とは？重要な理由と作成のポイントを解説](https://ylo-corporatelaw.com/contract/labor-contract/1/) - 従業員が会社に対してどんな権利を有し、どんな義務を負うのかを規律するのが労働契約書です。ここが曖昧であったり必要な規定が無かったりするとトラブルになりやすくなります。経営者にとって思いがけない事態を防ぐためにも、従業員を雇用する前に労働契約書を精査して作る必要があります。労働契約書作成の際は当事務所にご相談ください。
- [NDA（秘密保持契約書）](https://ylo-corporatelaw.com/contract/nda/) - NDA（秘密保持契約）は、様々な取引の場面で締結されておりますが、深く検討せずに相手方から提案されたNDAのドラフトをそのまま受け入れて利用することが少なくないように思います。本稿はNDAを締結する際に抑えておくべき７つのポイントを解説します。NDAで気になることがありましたら、吉田総合法律事務所へご相談ください。
- [秘密保持契約（NDA）の契約期間・存続期間は何年が適切？弁護士が解説](https://ylo-corporatelaw.com/contract/nda/article03/) - 秘密保持契約（NDA）の契約期間・存続期間は、自社が情報を開示する側か受領する側か、また開示する情報の内容に応じて戦略的に設定すべき重要な条項です。本記事では、契約期間と存続期間の違いや適切な期間の目安、設定時の注意点を弁護士が詳しく解説します。
- [名義株問題について弁護士が解説①－実質所有者が不明な株を放置しておくリスクとは？ —](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/others/dummystock-01/) - 名義株問題は、会社経営において重大なリスクをもたらす可能性がある問題です。しかし、適切な対応により確実に解決できる問題でもあります。重要なのは、問題を先送りにせず、早期に専門家に相談することです。吉田総合法律事務所では、豊富な経験と専門知識を活かし、皆様の名義株問題を最適な形で解決へと導きます。ぜひご相談ください。
- [当事務所のビジネス契約書の検討方針について](https://ylo-corporatelaw.com/contract/others/direction/) - ～ビジネス契約書にはどのように対応すべきか～ 現代社会は契約と密接不可分の関係にあります。特に現在の「With
- [契約書のその他の取り扱い](https://ylo-corporatelaw.com/contract/others/) - 当事務所のビジネス契約書の検討方針について 現代社会は契約と密接不可分の関係にあります。特に現在の「With
- [秘密保持契約（機密保持契約/NDA）とは？締結のメリットや注意点について弁護士が解説](https://ylo-corporatelaw.com/contract/nda/article02) - 秘密保持契約（NDA）は、一見すると定型的でシンプルな契約書に見えます。しかし、一文字の違い、条項の有無によって、企業の重要な情報が守れるかどうかが決まってしまう重要な契約です。本記事では、秘密保持契約の基本から、締結のメリット・デメリット、実務的な作成・運用のポイントまで、弁護士が詳しく解説します。
- [NDA（秘密保持契約）で注意すべきことは？](https://ylo-corporatelaw.com/contract/nda/article01/) - NDA（秘密保持契約）は、様々な取引の場面で締結されており、企業法務においてありふれた契約の一つとなっています
- [業務委託契約書のポイントや注意点は？](https://ylo-corporatelaw.com/contract/業務委託契約/) - 業務委託契約は非常に多く利用されていますが、深い検討をしないまま利用していることが多いです。本稿は業務委託契約書のポイント、偽装請負などの労働法上の問題や下請法の問題など、業務委託契約で注意するべき点について、弁護士が解説いたします。業務委託契約書で気になることがありましたら、吉田総合法律事務所へご相談ください。
- [著作権の侵害と初動対応｜弁護士ができる相談・対応方法とは？](https://ylo-corporatelaw.com/contract/copyright/article02) - 会社や個人が保有している著作物について、勝手に使用、あるいは勝手にSNSに投稿されるなど、自身の著作権を侵害されているかもしれないと思った時、または他者の著作権を侵害してしまったかもしれないと思った時には、どのように行動したら良いでしょうか。本記事では、著作権侵害の問題が生じた場合の対処法について、解説します。
- [著作権とは？著作権の基本事項をQ&Aで確認](https://ylo-corporatelaw.com/contract/copyright/article01) - 著作権とは、著作権法により著作者に与えられる、著作物の利用や管理に関する権利のことを言います。この記事では、著作権にはどのような種類があるのか、保護される期間はどのくらいか。また、著作物とはどういうものなのか。著作権の侵害やその対応方法について、弁護士が解りやすく解説しています。
- [著作権](https://ylo-corporatelaw.com/contract/copyright/) - 著作権とは、著作権法により著作者に与えられる、著作物の利用や管理に関する権利のことをいいます。 他の特許権や商標権、意匠権等とは異なり、著作物を創作した著作者が著作権を取得するための手続きは必要ありません。著作物を創作したときに自動的に著作権が発生します。詳しい内容について、Q&Aなどで解説いたします。
- [ビジネス契約書のチェックポイントとは？](https://ylo-corporatelaw.com/contract/legal-check/point/) - 近年、予想しなかった事態が生じたことによるリスク管理の観点から契約書の見直しが必要になったり、新しいビジネスモデルの検討など、契約書の重要性が高まっています。当事務所では、多岐にわたる分野の契約書チェック・作成を多く取り扱っております。このページでは、当事務所における契約書チェックの一例を掲載し、ポイントを解説します。
- [2024年4月から労働条件通知書に追加すべき労働条件とは？](https://ylo-corporatelaw.com/contract/labor-contract/2/) - 2023年3月に労働基準法施行規則5条が改正され、労働条件として明示しなければならない事項が追加されました。またこれに関連して「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」も改正されております。2024年4月1日から適用されるこれらの改正について、Q&A形式でまとめました。皆様のご参考になれば幸いです。
- [労働契約](https://ylo-corporatelaw.com/contract/labor-contract/) - 労働契約書はなぜ重要なのでしょうか。また、どのように作成すればよいのでしょうか。労働契約書は一度間違えて設定してしまうと、あとから条件を変更することは非常に困難を伴います。経営者にとって思いがけないトラブルを防ぐためにも、労働契約書を精査して作成しましょう。吉田総合法律事務所は、正しい労働契約書の作成をサポートします。
- [契約書はなぜ重要なのか？弁護士にチェックしてもらった方が良いのか？](https://ylo-corporatelaw.com/contract/legal-check/importance/) - Ｑ１ ビジネスにおける契約書の重要性とは？ Ａ１ １ 紙の契約書を作成しなくても、当事者間の合意があれば契約は
- [契約書作成やリーガルチェックでChatGPTなどの生成AIを使用する際の注意点とは？](https://ylo-corporatelaw.com/contract/legal-check/ai/) - 生成AIを利用して契約書を作成したり、リーガルチェックをする際には、どのような点に注意すればいいのでしょうか。生成AIのような最先端技術は上手に使いこなすことができれば、非常に便利である一方、情報漏えいのリスクもあります。特に機密情報が記載されている契約書には注意が必要です。そのような場合には当事務所にご相談ください。
- [取引自体の法的問題（違法性）のチェックとは？](https://ylo-corporatelaw.com/legal-check/transaction) - ビジネスを安全に行うためには、契約書の文言のチェックはもちろん、契約書で行おうとしている取引自体の合法性・違法性のリーガルチェックも大切です。特に他社が行っていない新サービスや独自性のある自社サービスをプランニングしているときは、取引自体の検討も怠りなく行います。取引自体のリーガルチェックは当事務所にご相談ください。
- [ビジネス契約書にはどのように対応すべきか](https://ylo-corporatelaw.com/contract/contract-negotiation/) - ビジネスを行う上で、他社との取引を行う際には、合意を行ったうえで取引が開始することになります。現代社会では私生活においても日々様々な契約が成立していますが、ビジネスにおける契約は、私生活における契約とは異なる視点で、注意しなければなりません。本稿では、ビジネスにおける契約への対応について弁護士が解説いたします。
- [契約書業務についての考え方](https://ylo-corporatelaw.com/contract/) - 当事務所の契約書業務についての基本方針 現在のウイズコロナ期もアフターコロナになってからも、企業は、激変するビ
- [契約書の作成・チェック](https://ylo-corporatelaw.com/contract/legal-check/) - 近年、予想しなかった事態が生じたことによるリスク管理の観点から契約書の見直しが必要になったり、新しいビジネスモデルの検討など、契約書の重要性が高まっています。当事務所では、多岐にわたる分野の契約書チェック・作成を多く取り扱っております。このページでは、当事務所における契約書チェックの一例を掲載し、ポイントを解説します。
- [■　契約書審査（チェック・レビュー）・契約書作成費用](https://ylo-corporatelaw.com/fee/legal-check/) - 「会社に法務部門がない」「法務職の人材が不足している」「契約書チェックの業務が多い」などといったお悩みは弁護士にお任せください。吉田総合法律事務所では、契約書チェック・レビューに特化した月額サポートプランをご用意いたしました。法律のプロフェッショナルがより迅速で正確な契約書チェック・レビューを行います。
- [中途採用社員が前職のデータを持ち込んだ場合の会社の責任は？営業秘密侵害で会社が捜査を受けないための防衛策について弁護士が解説](https://ylo-corporatelaw.com/others/article-9/) - 中途社員が前職の機密情報を持ち込むことは、不正競争防止法違反（営業秘密侵害罪）となる可能性があり、放置すれば受け入れた会社や経営者まで共犯として刑事責任を問われるリスクがあります。他社のデータの持ち込みが発覚した際に会社が取るべき初動対応と、刑事・民事責任を回避するための実務的な防衛策を弁護士が解説します。
- [その他取り扱い](https://ylo-corporatelaw.com/others/) - 中途採用社員が前職のデータを持ち込んだ場合の会社の責任は？営業秘密侵害で会社が捜査を受けないための防衛策につい
- [取締役の法的問題](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/director/) - 問題役員とは？問題役員への対応方法を解説 近年、問題のある従業員（問題社員）への対応が注目されており、話題に上
- [【2026年会社法改正中間試案】業務執行取締役にも責任限定契約を拡大へ](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/director/article04/) - 会社法制部会の中間試案で示された責任限定契約の対象拡大について、現行制度の弊害、経営判断の萎縮、経営人材確保、株主とのリスク分担の観点から弁護士が解説します。また、当事務所では、役員契約、D&O保険、会社補償契約、取締役会運営、株主・投資家対応など、役員責任リスクに関わる問題に対応しております。お気軽にご相談ください。
- [弁護士紹介](https://ylo-corporatelaw.com/弁護士紹介/) - 吉田総合法律事務所は、代表弁護士吉田良夫をはじめとする弁護士4名と事務局が効率的に情報共有を行い、お客様固有の事情にも気を配りながら、丁寧なコミュニケーションを心掛けております。所員一同、お客様に広く・長く・深く貢献できる活動を行い、お客様と社会から「信頼される仕事」ができるよう努めてまいります。
- [顧問弁護士](https://ylo-corporatelaw.com/顧問弁護士/) - 顧問弁護士とは 顧問弁護士は、顧問契約を締結した会社のために、法的な立場からその会社にリスクが発
- [株主請求・株式買取](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/shareholder/) - 株式を譲渡する方法とは？株式譲渡契約とは？ 株式会社が発行する株式は、財産として譲渡することができます（会社法
- [創業者間契約の"ひな形"では防げない株式の持ち逃げリスクを弁護士が解説 ](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/shareholder/article05/) - ベンチャー企業やスタートアップ企業立ち上げ時には、株式の持ち逃げリスクを排除するために、自社の実情に合わせた「強制買取条項（コールオプション）」を創業者間契約で定めることが不可欠です。弊所では、ベンチャー企業が直面する複雑な法的課題に対応し、共同創業者の絆を壊すことなく、創業者間契約を締結できるように配慮しております。
- [独禁法・取適法・フリーランス法](https://ylo-corporatelaw.com/独禁法・下請法・フリーランス法/) - メールやチャットでの発注は命取り？ベンチャー企業におけるフリーランスとの取引に潜む法的リスクへの対応方法を弁護
- [メールやチャットでの発注は命取り？ベンチャー企業におけるフリーランスとの取引に潜む法的リスクへの対応方法を弁護士が解説](https://ylo-corporatelaw.com/独禁法・下請法・フリーランス法/article12/) - ベンチャー企業やスタートアップ企業では、機動性を高めるために雇用ではなく業務委託とするケースが多くなっています。本記事では、フリーランスとの取引に潜む法的リスクの中でも、特に重要なものを取り上げて、その対応方法等について弁護士が分かりやすく解説します。
- [■　債権回収／事前の準備・不払いの相手への具体的方法とその費用](https://ylo-corporatelaw.com/fee/collect-debt/) - 昨今では、エネルギー価格や物価等の高騰が続き、財政状況の厳しい企業も多く存在します。業績の悪化した取引先企業からの支払いがなくなるなど、債権を回収できなくなった場合、企業はどのように対応したらいいのでしょうか。 吉田総合法律事務所では、企業様のお悩みを丁寧にヒアリングし、事案に合った債権回収方法をご提案いたします。
- [■　法律顧問契約](https://ylo-corporatelaw.com/fee/legal-advisor/) - 契約書チェック、労務問題、債権回収など、日々の業務における社内での心配ごと、お困りごとがある企業様、法務リスクを未然に防ぎたいとお考えの企業様には、いつでも弁護士にご相談いただける月額顧問サービスがおすすめです。ぜひ一度吉田総合法律事務所にご相談ください。
- [事務所紹介](https://ylo-corporatelaw.com/事務所紹介/) - 吉田総合法律事務所が日頃から心がけていることは、コンプライアンスと危機管理です。困ったとき、特に「本当に困ったとき」に、実際にお客様の役に立つ仕事、お客様の将来を良くする仕事を心がけています。私たちはお客様の「幸せの創造」と「不幸の縮減」のために、真にお客様のことを思い、お客様のためになる活動をいたします。
- [【2026年施行】オンライン診療が「法制化」されました ― 医療法改正のポイント ―](https://ylo-corporatelaw.com/medical-institution/article03/) - 2025年12月に公布された「医療法等の一部を改正する法律」により、オンライン診療は、指針ベースの運用から、医療法上に位置づけられた制度に移行し、本年4月1日に施行されます。本稿では、医療機関・医療業界に関心をお持ちの方向けに、今回の法改正のポイントと、現行のオンライン診療指針について、分かりやすく整理しております。
- [【医療機関向け】MS法人とは？― MS法人設立・運営で必ず注意すべき法的ポイントを弁護士が解説 ―](https://ylo-corporatelaw.com/medical-institution/article04/) - MS法人は、医療法人の経営を支える有効な仕組みとして広く活用されていますが、これを有用に活用するためには、医療法や厚労省通知等を前提とした適正な設計、役員兼務・取引に関する事前の法的整理、株主総会や取締役会の意思決定プロセスを踏まえることが不可欠です。ＭＳ法人設立、運営で注すべき法的ポイントを弁護士が解説します。
- [医療機関のための法務対応](https://ylo-corporatelaw.com/medical-institution/) - 【2026年施行】オンライン診療が「法制化」されました ― 医療法改正のポイント ― 2025年12月に公布さ
- [個人情報保護方針　—プライバシーポリシー―](https://ylo-corporatelaw.com/privacy-policy/) - 吉田総合法律事務所（以下「当事務所」といいます。）は、個人情報の重要性を認識し、個人情報の保護に関する法令その
- [【令和8年（2026年）1月1日施行】中小受託取引適正化法（取適法）への実務対応を弁護士が解説](https://ylo-corporatelaw.com/独禁法・下請法・フリーランス法/article11/) - 令和7年5月に下請法（下請代金支払遅延等防止法）の改正法が成立し、中小受託取引適正化法（取適法）と名前を変えて令和8年1月1日に施行されました。今回の改正では、適用対象が拡大されたり、禁止行為が追加されたりしておりますので、企業の対応は必須となっています。本記事では企業が最初に対応すべき事項に絞って解説いたします。
- [下請法の2025年改正　中小受託取引適正化法（取適法）とは？](https://ylo-corporatelaw.com/独禁法・下請法・フリーランス法/article10/) - 令和7年5月に下請法の改正法が成立し、中小受託取引適正化法（取適法）と名前を変えて令和8年1月1日に施行されることになりました。本改正は、適用対象が拡大されたり、禁止行為が追加されたりしていますので、企業の皆様には適切な対応が求められています。取適法への対応でお困りの際には、吉田総合法律事務所へご相談ください。
- [非上場の中小企業のための特別支配株主の株式等売渡請求｜弁護士が解説](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/management-right_1/article10/) - 特別支配株主の株式等売渡請求制度は、実行できれば会社の経営権・支配権を確保することができ、経営を安定させることができる非常に便利な制度です。吉田総合法律事務所は、非上場の中小企業における会社法の法律問題に日々対応しております。特別支配株主の株式等売渡請求でお困りの企業・経営者の方は吉田総合法律事務所へご相談ください。
- [株主総会議事録への署名拒否と登記申請](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/management-right_1/article05) - 経営権を争う取締役の間で対立があり、株主総会決議の内容に不満があるとして一部の取締役が株主総会議事録への署名を拒否した場合、株主総会決議は無効となってしまうのでしょうか？このような疑問に弁護士が分かりやすく解説します。吉田総合法律事務所では、経営権問題について数多くの案件を取り扱っておりますので安心してご相談ください。
- [事業承継のための株式譲渡が遺留分の対象になってしまう！？](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/management-right_1/article08/) - 吉田総合法律事務所の弁護士は、日頃から事業承継における株式譲渡に関する案件に携わっており、豊富な知識と経験を有しています。そのため、相続人との紛争を可能な限り回避する方法を検討し、問題なく事業承継が行えるようサポートいたします。事業承継のための株式譲渡でお困りの方やご検討中の方は、吉田総合法律事務所へご相談ください。
- [株主（経営者）の相続をきっかけとする経営権争いとは？](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/management-right_1/article07) - 中小企業の経営者である社長が会社の株式を多く保有している場合、その社長が亡くなってしまったら、保有していた株式はどうなるのか、また、相続をきっかけとした経営権争いを防ぐための方法などについて、弁護士が分かりやすく解説します。経営者や株主の相続でお困りの方は吉田総合法律事務所にご相談ください。
- [【弁護士が解説】非上場会社の従業員持株会における「経営権・支配権争い」防止策5選](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/management-right_1/article13/) - 非上場会社が従業員持株会を活用する際に、経営権・支配権争いを防止するための方法について弁護士が分かりやすく解説します。また、吉田総合法律事務所では、従業員持株会規約の内容や運営方法へのアドバイス、株式に関する会社法上の手続きのサポートなどに対応しています。従業員持株会などのお悩みは吉田総合法律事務所にご相談ください。
- [経営権問題](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/management-right_1/) - 吉田総合法律事務所は、経営権問題に関する事案の対応について経験数が非常に豊富です。単に紛争を解決するだけではなく、経営者様の心境を深く理解し、会社の長所を強化する積極的なサポートをすることで、その後に起こりうるトラブルを未然に防ぐための適切な予防対策を講じます。
- [従業員持株会のメリットとは？経営権（支配権）への影響を経営者の視点で解説](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/management-right_1/article04) - 従業員持株会を導入することで、会社の経営権（支配権）問題を抜本的に解決することができる場合があります。本記事では、中小企業・中堅企業を前提として従業員持株会を導入した際のメリットとデメリット、導入する際のポイントなどについて解説しております。従業員持株会の導入を検討している企業・経営者の方は当事務所にご相談ください。
- [ハラスメント・メンタルヘルス](https://ylo-corporatelaw.com/labor/power-harassment/) - 改正パワハラ防止法30条の2及び厚生労働大臣の指針では、パワハラの定義を明記するとともに、事業主にパワハラを防止するための雇用管理上の措置を講じることを義務付けました。この改正パワハラ防止法について、弁護士が詳しく解説します！ハラスメント問題への適切な対策・対応により、企業に起こりうる諸問題を未然に防ぐことが大切です。
- [労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法等の2025年改正とは？](https://ylo-corporatelaw.com/labor/power-harassment/7-2) - 労働施策総合推進法等の2025年改正は、対象となる事業主に限定がありませんので、全ての事業主が対応しなければなりません。対応しなかったり、対応が不十分である場合には、厚生労働大臣からの勧告を受けたり、公表されるリスクもあります。本改正への対応でお困りの企業・経営者は、吉田総合法律事務所までご相談ください。
- [新型コロナウイルスに関連する労務問題Q&A①](https://ylo-corporatelaw.com/labor/others/covid19/article01/) - 労働者を休業させた場合の給与・休業手当については、「使用者の責に帰すべき事由」によるものかそうでないかによって企業の取るべき対応が変わってきます。本稿では、該当する法律の条文を明記しながら、労働者を休業させた場合の給与・休業手当の支払いに関する規定について整理します。
- [取扱分野](https://ylo-corporatelaw.com/取扱分野/) - 当事務所では企業法務全般を扱っており、その中でも特に、会社法、人事労務、契約書に力点を置いて業務を行っております。各企業における法務ニーズを丁寧にヒアリングし、その企業の特徴や強み、課題を把握したうえで、実情に即した課題解決策の立案と法的サービスをご提供いたします。企業の困り事は吉田総合法律事務所にご相談ください。
- [お問い合わせ・メルマガ登録](https://ylo-corporatelaw.com/contact/) - ご相談の流れ 以下のお問い合わせフォームから、必要事項とご相談内容を入力し、送信ボタンを押してください １～３
- [刑事事件の流れとは？](https://ylo-corporatelaw.com/others/criminal-case/) - 刑事事件は他人事だと思っていませんか？自分あるいは家族や友人がある日突然事件に巻き込まれたり、当事者になったりした時に、少しでも落ち着いて対応するために、刑事事件がどのような流れで進んでいくのか、その中で今はどの段階なのかを知ることが大切です。いざというときのために、刑事事件の流れを頭に入れておきましょう。
- [2022 年道路交通法改正とは？～白ナンバー車使用事業者のアルコールチェ ック義務化へ～](https://ylo-corporatelaw.com/others/road-traffic-law_2022/) - 道路交通法施行規則が改正されて、自家用自動車（いわゆる白ナンバー車）を使用する事業者もアルコールチェックなどを行わなければならなくなりました。同法の改正について2022年4月1日に施行される内容、2022年10月1日以降に施行される内容についてそれぞれ把握し、対応が必要な事業者の皆様は早めに備えるようにしましょう。
- [特定商取引法の改正②　申込時の表示規制・不実告知とは？](https://ylo-corporatelaw.com/others/commercial-transaction-law-2/) - 2022年6月1日に施行された改正特定商取引法では、通信販売に関する規定を新設し、通信販売の規制を強化していま
- [特定商取法の改正①　申し込み時の表示規制とは](https://ylo-corporatelaw.com/others/commercial-transaction-law-1/) - 2022年6月1日に施行された改正特定商取引法では、通信販売に関する規定を新設し、通信販売の規制を強化していま
- [令和5年10月1日施行のステルスマーケティングに対する規制とは？](https://ylo-corporatelaw.com/others/stealth-marketing/) - 消費者庁がステルスマーケティングに対する規制として、景品表示法第5条3号に基づき指定を行い、指定の運用基準を公表しました。この規制は令和5年10月1日に施行されますので、どのような運用基準となるのか確認しておくことが大切です。まずは頭出しとして情報提供いたします。
- [営業秘密の侵害行為とは？](https://ylo-corporatelaw.com/others/trade-secret-2) - 情報化社会において、営業秘密は企業の貴重な財産であり、企業の発展のためにも、営業秘密の管理は重要課題です。経営者様において、もしも営業秘密が侵害されたかもしれないと感じたときは、吉田総合法律事務所にご相談ください。当事務所の弁護士が中小企業・中堅企業の実情に即した的確なアドバイスを行います。
- [不正競争防止法の営業秘密とは？](https://ylo-corporatelaw.com/others/trade-secret/) - 営業秘密をどのように活用するかということは、技術的かつ経営的な問題です。しかし、営業秘密をどのように守るか、トラブルに巻き込まれることを未然に防ぐにはどうすればいいかということは、法律的な問題です。吉田総合法律事務所では、中小企業・中堅企業の実情に即した情報管理に関するアドバイスを行っています。ぜひご相談ください。
- [令和5年6月に成立した改正不正競争防止法の内容とは？](https://ylo-corporatelaw.com/others/unfair-competition/) - 令和5年6月に「不正競争防止法等の一部を改正する法律」が成立しました。この改正法は、不正競争防止法や商標法などの知的財産に関する法律を改正するものです。本記事では、経済産業省の解説資料を参考にし、改正の背景・概要や、改正のポイントなどについて弁護士が分かりやすく解説します。
- [公益通報対応業務従事者と守秘義務について](https://ylo-corporatelaw.com/others/whistleblower/article02/) - 2022年6月1日に施行された改正公益通報者保護法についてご質問をいただく機会があり、公益通報者保護法を確認し
- [顧問弁護士が従事者として公益通報対応業務を行うことの注意点](https://ylo-corporatelaw.com/others/whistleblower/article03/) - ＊本設問と回答は、労働者が３０１人以上の事業、及び、労働者が301人未満であるが任意で公益通報対応業務従事者（
- [公益通報者保護法](https://ylo-corporatelaw.com/others/whistleblower/) - 改正公益通報者保護法とは？改正点を解説 2020（令和２）年６月に改正された公益通報者保護法が2022（令和４
- [公益通報の対象事実について（パワハラ防止法との関係で）](https://ylo-corporatelaw.com/others/whistleblower/article04/) - 2022年6月1日に施行された改正公益通報者保護法について、いわゆるパワハラ防止法との関係で公益通報の対象事実
- [改正公益通報者保護法とは？改正点を解説](https://ylo-corporatelaw.com/others/whistleblower/article01/) - Q1 公益通報者保護法の改正時期はいつですか A1 令和２年６月に改正された公益通報者保護法が今年（令和４年）
- [【裁判例紹介】時短営業命令による損害賠償請求](https://ylo-corporatelaw.com/hanrei/precedent-2/) - Ｑ 東京都の時短営業命令について損害賠償請求を求めた裁判の判決が出たと聞きましたが、判決はどのような内容ですか
- [【裁判例紹介】懲戒解雇（懲戒免職）と退職金不支給](https://ylo-corporatelaw.com/hanrei/precedent-0) - 今回紹介する判例は、飲酒運転をした地方公務員を懲戒免職した場合の退職金不支給の可否が問題となった事案です。民間企業においても、飲酒運転を理由とする懲戒解雇の場合に退職金全額を不支給とするか否かを検討する際の参考となりますので、ご紹介いたします。
- [【裁判例紹介】家賃保証会社の追い出し条項が消費者契約法10条に違反して無効と判断された最高裁判決](https://ylo-corporatelaw.com/hanrei/precedent-1) - １ 追い出し条項が消費者契約法10条に違反して無効と判断した判決とは？ 令和4年12月12日に、最高裁判所第1
- [強制執行・債権執行・財産開示手続とは](https://ylo-corporatelaw.com/債権回収/execution) - 強制執行手続きとは？ （１）強制執行手続き 強制執行手続は、勝訴判決や、仮執行宣言を付した支払督促を得たり、強
- [債権回収の効果的な方法とは？支払い督促を使用した方法](https://ylo-corporatelaw.com/債権回収/payment-reminder/) - 本稿では、支払督促を利用した債権回収方法について解説いたします。 支払督促は、金銭の支払いを請求する場合で、債
- [債権回収](https://ylo-corporatelaw.com/債権回収/) - 債権回収の効果的な方法とは？支払い督促を使用した方法 支払督促は、金銭の支払いを請求する場合で、債権の存在や内
- [弁護士による持分あり医療法人の解説Q&A（主要な裁判例から）— 持分の払戻し請求と税金 —](https://ylo-corporatelaw.com/medical-institution/qa02/) - 持分の定めがある社団医療法人には特有のリスクがあります。また、持分の定めがある社団医療法人において事業承継やM&Aを行う際には、持分の定めがある社団医療法人の仕組みを理解しておくことが必要です。本稿では持分の定めがある社団医療法人に関する主な判例（最高裁判例）を２つご紹介しながら、Q&Aで分かりやすく解説いたします。
- [弁護士による持分あり医療法人の解説Q&A ― 持分あり医療法人の概要とリスク —](https://ylo-corporatelaw.com/medical-institution/qa01) - 持分の定めがある社団医療法人には特有のリスクがあり、事業承継やM&Aを行う際には、その仕組みを理解しておくことが必要です。本稿では、持分の定めがある社団医療法人について、医療法の条文や厚労省のＨＰ情報を引用し、Q＆A方式で分かりやすく解説します。医療機関の事業承継、M&A等でお困りの際はぜひ当事務所にご相談ください。
- [法定相続情報証明制度とは？](https://ylo-corporatelaw.com/souzoku/legal-heir/) - １ 法定相続情報証明制度とは？ ご家族が亡くなられ、残された遺族は心労に加え、葬儀の手配、親しかった方への対応
- [危急時遺言とは？](https://ylo-corporatelaw.com/souzoku/will-emergency/) - 遺言者が、遺言書を作成する前に、思いがけず急な病気や事故などに見舞われ、死が間近に迫ってしまった場合においても
- [公正証書遺言とは？](https://ylo-corporatelaw.com/souzoku/will-notarized) - 遺言書は、これまでの人生で積み上げたご自身の財産について、「誰に」「どのように」受け継いでほしいかを明確に伝え
- [相続・事業承継](https://ylo-corporatelaw.com/souzoku/) - 非上場企業の事業承継（親族内承継）で失敗しないポイントを弁護士が解説 事業承継は、中小企業白書において一つのテ
- [偽装フリーランス問題とは？企業の対策を弁護士が解説](https://ylo-corporatelaw.com/独禁法・下請法・フリーランス法/article09/) - 偽装フリーランス問題は、高額の金銭的な負担が発生するリスクが潜んでいますので、特に注意しなければなりません。吉田総合法律事務所では、フリーランス法をはじめとしたフリーランスとの取引に関する問題を取り扱っています。 フリーランスに関してお困りの企業・経営者様は、吉田総合法律事務所へご相談ください。
- [中小企業が注意すべきフリーランス法への対応方法を弁護士が解説](https://ylo-corporatelaw.com/独禁法・下請法・フリーランス法/article08/) - フリーランス法は、対象となる分野も、独占禁止法・下請法といった競争法と、労働基準法等の労働関係法規という異なるものを同じ法律で規制しているという複雑さがあります。当事務所では競争法も労働関係法規も取り扱っており、いずれも対応しておりますので、フリーランス法にも自信をもってご対応いたします。ぜひご相談ください。
- [フリーランス新法（フリーランス保護法）とは？　就業環境の整備について](https://ylo-corporatelaw.com/独禁法・下請法・フリーランス法/article07/) - フリーランス・事業者間取引適正化等法は、新しく施行される法律で実務上どのように運用されるか予測ができません。そのため、アンテナを張って新しい情報に目を配りつつ、実務に対応していかなければなりません。 フリーランス・事業者間取引適正化等法に関するお困り・お悩みは、吉田総合法律事務所へご相談ください。
- [フリーランス新法（フリーランス保護法）とは？](https://ylo-corporatelaw.com/独禁法・下請法・フリーランス法/article05) - 吉田総合法律事務所では、競争法も労働関係法規も取り扱っており、いずれにもご対応しておりますので、フリーランス・事業者間取引適正化等法にも自信をもってご対応いたします。 フリーランス・事業者間取引適正化等法や、フリーランスとの取引についてお困り、お悩みの企業は、吉田総合法律事務所へご相談ください。
- [フリーランス新法（フリーランス保護法）とは？　取引の適正化について](https://ylo-corporatelaw.com/独禁法・下請法・フリーランス法/article06/) - フリーランス・事業者間取引適正化等法の実務運用については、弁護士の助言を受けながら、違反行為・レピュテーションリスクが生じないように注意する必要があります。 吉田総合法律事務所では、競争法にも注力しており、フリーランス・事業者間取引適正化等法にも自信をもってご対応いたします。ぜひ当事務所までご相談ください。
- [下請法に関する運用基準の改正内容とは？](https://ylo-corporatelaw.com/独禁法・下請法・フリーランス法/article03/) - 令和6年5月27日に、下請代金支払遅延等防止法（以下、「下請法」といいます。）に関する運用基準が改正されました。 この改正は、下請法が定めるもののうち、買いたたきに関する部分を変更するものです。 そして、下請業者との価格交渉に影響を及ぼすものとなっておりますので、本記事で改正内容を解説します。
- [「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」とは？独占禁止法上の優越的地位の濫用と下請法上の買いたたき](https://ylo-corporatelaw.com/独禁法・下請法・フリーランス法/article02/) - １ 「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」とは？ 令和5年11月29日に、内閣官房及び公正取引委員
- [中小企業・中堅企業が気を付けるべき独占禁止法とは？](https://ylo-corporatelaw.com/独禁法・下請法・フリーランス法/article01/) - 独占禁止法は大企業にのみ関係する法律ではありません。中小企業・中堅企業であっても、知らず知らずのうちに独占禁止法に違反してしまうこともありますので、注意（リスクマネジメント）が必要です。 中小企業・中堅企業が注意しておきたい独占禁止法について、弁護士が分かりやすく解説します。
- [新型コロナウイルスに関する労務問題Q&A③](https://ylo-corporatelaw.com/labor/others/covid19/article03/) - 今回の新型コロナウイルス騒動のため、売上が相当落ち込み、事業規模の縮小も検討せざるを得ない状況です。そのような状況に鑑みて、４月に入社予定の採用内定者について、採用内定を取り消したいのですが、採用内定取消しを適法に行うことは可能でしょうか？本稿では、過去の判例をもとに弁護士が解説いたします。
- [新型コロナウイルスに関連する労務問題Q&A②](https://ylo-corporatelaw.com/labor/others/covid19/article02/) - 企業が、必要な感染症対策を講じずに、従業員が感染してしまった場合、使用者は安全配慮義務違反を負うのでしょうか。労働契約法５条では、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」としています。
- [労働法のその他の取り扱い](https://ylo-corporatelaw.com/labor/others/) - 社員に身元保証人を求める際の注意点や懲戒処分で間違わない方法、令和3年改正の育児介護休業法についてのポイント、労働者の就労請求権、新型コロナウイルスに関連して生じうる労務問題「労働者を休業させた場合の給与・休業手当」「安全配慮義務」「採用内定者の内定取り消し」など、労働法に関連する記事を順次アップロードしています。
- [新型コロナウイルスに関連する労務問題Q&A](https://ylo-corporatelaw.com/labor/others/covid19/) - 新型コロナウイルスに関連する労務問題Q&A① 【Ｑ１】 感染が疑われる従業員を休業させる場合 【Ｑ２】
- [令和3年改正・育児介護休業法の内容とは？（特に中小企業の経営の視点から）](https://ylo-corporatelaw.com/labor/others/育児・介護休業法/) - 令和3年に改正された「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」について、特に中小企業の経営の視点から、改正部分のポイントや注意点、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備などについて、どのような対応が必要か弁護士が分かりやすく解説します。
- [定年退職後の再雇用時の労働条件はどのように決めれば良いですか？](https://ylo-corporatelaw.com/labor/others/retirement) - 無期雇用契約の従業員が定年退職する場合、定年退職後は有期雇用契約に切り替えて、雇用関係を継続させる企業も多くみられます。では、定年退職後の再雇用時の労働条件はどのように決めたらいいのでしょうか。基本給や賞与、その他各手当などの待遇について検討することが必要です。本稿では、トラブルになりやすい待遇に着目し、解説します。
- [社員に身元保証人を求める際の注意点とは？](https://ylo-corporatelaw.com/labor/others/guarantor) - 企業が社員に身元保証人を求める際に注意すべき点とは何か。身元保証契約とはどのようなものなのか。社員が起こしたトラブルにより発生した損害について、そのすべてを身元保証人に対して賠償請求できるとは限りません。令和2年4月1日施行の改正民法により新たに追加された限度額の定めにも触れながら解説します。
- [2024年問題とは？時間外労働の上限規制（労基法改正）について](https://ylo-corporatelaw.com/labor/others/2024/) - 2024年問題は、2024年4月1日に時間外労働の上限規制の猶予期間が終了することに伴い発生する様々な問題のことを言います。時間外労働の上限規制の猶予期間が終了するのは自動車運転業務だけではなく、建設業や医師なども対象であり、その業界における影響も小さくありません。対応にお困りの際は吉田総合法律事務所にご相談ください。
- [退職後の競業避止義務を定める際のポイントとは？](https://ylo-corporatelaw.com/labor/rule-of-employment/non-competition/) - 多くの企業の就業規則では、従業員や役員の退職後の競業を禁止する条項が定められています。本稿では、退職後の競業避止義務を定める場合の注意点について解説します。吉田総合法律事務所では、退職後の競業避止義務に関する案件について、豊富な知識と経験があります。退職後の競業避止義務でお困りの際には、当事務所へお問い合わせください。
- [就業規則Q＆A　在宅勤務導入または副業・兼業の承認の際のポイントとは？](https://ylo-corporatelaw.com/labor/rule-of-employment/qa/) - テレワークの普及により、在宅勤務を採り入れる企業が増加しました。それに伴い、就業規則の見直しが必要になる企業も多いのではないでしょうか。本稿では、在宅勤務の導入や、副業・兼業を承認する際には、どのような点に注意して就業規則を変更したらよいか、そのポイントについてQ&A形式で解説します。
- [パワハラ事案における社内調査・ヒアリングの方法とは？](https://ylo-corporatelaw.com/labor/power-harassment/investigation) - 近年、パワハラ事案は増加傾向にあります。社内でパワハラ事案が発生した際、社内調査はどのように行えばいいのでしょうか。パワハラは企業にとっても、職場秩序の乱れ、業務への支障が生じたり、社会的評価にも悪影響が及んだりすることで、大きな問題になりかねません。実際にパワハラ事案が発生した際の調査・ヒアリングについて解説します。
- [メンタルヘルス不調の社員への対応で注意すべきこととは？](https://ylo-corporatelaw.com/labor/power-harassment/4) - メンタルヘルス不調の社員への対応は、注意すべき事項が多岐にわたり、対応を間違えると裁判となってしまうリスクがあります。そのため、専門家に適宜相談して、アドバイスを受けながら進めていくことが重要です。メンタルヘルス不調の社員への対応でお困りの企業・経営者の皆さまは、ぜひ吉田総合法律事務所にご相談ください。
- [カスタマーハラスメント（カスハラ）とは何ですか？](https://ylo-corporatelaw.com/labor/power-harassment/3) - 「カスタマーハラスメント（カスハラ）」とは一体何か、どのようなものがカスハラに該当するのか、企業のカスハラ予防・対策・対応はどのようにしたらよいのか。法的なリスクを回避するためにも、カスハラ対策への取組は必須事項です。カスハラから従業員を守り、適切なカスハラ対策を実施できるよう弁護士が分かりやすく解説します。
- [セクシャルハラスメントとは？法律上の定義と具体例を解説](https://ylo-corporatelaw.com/labor/power-harassment/2) - 男女雇用機会均等法第11条では、職場におけるセクハラについて、事業主に防止措置を講じることを義務づけ、その中でセクハラの定義を定めています。本稿では、その内容について弁護士が分かりやすく解説します。職場でのハラスメント防止対策をご検討されている企業様、ハラスメントでお困りの企業様は、吉田総合法律事務所にご相談ください。
- [パワハラ防止法の改正内容とは？](https://ylo-corporatelaw.com/labor/power-harassment/1) - 改正パワハラ防止法30条の2及び厚生労働大臣の指針では、パワハラの定義を明記するとともに、事業主にパワハラを防止するための雇用管理上の措置を講じることを義務付けました。この改正パワハラ防止法について、弁護士が詳しく解説します！ハラスメント問題への適切な対策・対応により、企業に起こりうる諸問題を未然に防ぐことが大切です。
- [解雇・退職勧奨](https://ylo-corporatelaw.com/labor/dismissal/) - 企業経営において、雇用した従業員を解雇または退職勧奨を行うことは、重大な決断です。中でも、退職勧奨は、会社が社員に対して退職を促し、当該社員との交渉を経て、会社と社員の合意による退職をしてもらうもので、労務実務のなかで比較的多く見受けられます。解雇または退職勧奨における注意点等について各項で分かりやすく解説します。
- [懲戒解雇したら退職金は支給しなくていいのでしょうか？](https://ylo-corporatelaw.com/labor/dismissal/severance-pay/) - 懲戒解雇となった場合に当然に退職金を支給しないと考えている経営者の方も少なくないのではないでしょうか。退職金の不支給は、懲戒解雇が前提となる事案も多く、紛争化しやすい類型といえます。吉田総合法律事務所では、紛争化のリスクを軽減し、紛争化してしまった場合にも損失を最小限に抑えるために、経営者様をサポートいたします。
- [社内不正が発生した！どうする？業務上横領への対応](https://ylo-corporatelaw.com/labor/problem-employee/embezzlement) - 企業が金銭や価値のある物を扱う以上、横領事件発生のリスクは無くなりません。特に、売上高の増加・攻めの経営にこれまで注力してきた企業は注意が必要です。横領が発覚した際に企業がとるべき対処方法とその後の対応、また、今後横領事件を発生させないための方法について弁護士が詳しく解説します。
- [問題社員に対して会社がとれる手段とは](https://ylo-corporatelaw.com/labor/problem-employee/measures) - 価値観や働き方が多様化している現代社会においては、企業と従業員または従業員同士でトラブルが生じることも多くあります。 その結果、会社のルールや指示に従わない従業員が出てきてしまうことは、避けられません。本稿では、会社のルールや指示に従わない従業員のことを問題社員と呼び、企業における問題社員への対応を解説します。
- [問題社員対応Q＆A](https://ylo-corporatelaw.com/labor/problem-employee/qa) - 問題社員に対して、会社のレピュテーションリスクの観点から、私生活上の非行を懲戒処分の対象とすることはできるのでしょうか。また懲戒処分の対象となりうる私生活上の非行とはどのようなものでしょうか。身近に起こりうる具体的な問題を例として、分かりやすく解説します。
- [問題社員対応](https://ylo-corporatelaw.com/labor/problem-employee/) - 問題社員に対して会社がとれる手段とは 問題社員を放置すると、職場環境が悪化して、周囲の社員のモチベーションも低
- [残業代請求対応・予防](https://ylo-corporatelaw.com/labor/overtime-pay/) - 働き方改革は、働く方が多様な働き方を選択できる社会を実現することで、働く人一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。中小企業においても、働き方改革を着実に実施することが必要とされています。そのような中で、残業代請求対応・予防策とはどのようなものがあるのでしょうか。各項目で詳しくご紹介します。
- [2023年4月から中小企業でも月60時間超の時間外労働の割増賃金が50％になるって本当ですか？（深夜労働は75％ですか？）](https://ylo-corporatelaw.com/labor/overtime-pay/work-style-reform/) - 労働基準法の改正により、2023年4月から、中小企業において月60時間超の時間外労働の割増賃金率が上がります。中小企業にとって経済的な負担が増えるものですが、対応しなければ法的紛争に直結してしまいます。そこで、本記事で企業が行うべき対応を確認しましょう。改正労働基準法や労働時間管理体制への対応は弊所へご相談ください。
- [非上場・中小企業向けの株主総会対応とは？Ｑ＆Ａ形式で詳しく説明](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/gms-qa/0) - 株主総会は、会社経営にとって重要な意思決定の場であり、法律に則った適切な運営が求められます。本稿では中小企業向けの株主総会の実務対応について、文献ではなかなか解決策が見当たらないような実例をもとに、問題が起きる原因、解決方法、回避策等をQ&A形式でご紹介します。株主総会のお悩みは、吉田総合法律事務所にご相談ください。
- [発行済みの普通株式を種類株式に転換（変更）するための手続きとは？発行済みの種類株式の内容を変更したり、普通株式に戻したりする手続きとは？](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/others/classified-stock/) - 株式を発行した時点では種類株式にする必要性はなかったので全株式を普通株式として発行したが、ある段階で配当優先株、無議決権株、黄金株（拒否権株）などを導入したいというニーズが生じることもあります。本稿では、発行済みの普通株式を種類株式に転換（変更）する際の手続きについて、弁護士が分かりやすく解説いたします。
- [タグアロング条項とは？ドラッグアロング条項とは？](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/ma-dd/tagalong-dragalong/) - 将来的なＭ＆Ａを前提に、企業が出資を受け入れ資本を増強することは一般的にあります。株主数が少数である場合は、株主間で会社法の定めとは別に色々な約束事をしやすく、実際に活用されています。本記事では、株主間契約に活用できるタグアロング条項、ドラッグアロング条項についてわかりやすく解説します。
- [取締役に辞めてもらう方法とは？弁護士ができる問題役員対応の方法とは？](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/director/problem-director02/) - 問題役員が出てきてしまうと、問題社員以上に会社経営全体にマイナスの影響が生じてしまい、問題社員の場合と比べ、経営上のリスクは大変高いといえます。吉田総合法律事務所では、中小企業を対象とした会社法に注力しており、問題役員への対応についても多数の取り扱いがございます。問題役員対応でお困りの皆様は当事務所へご相談ください。
- [自己株式取得とは？](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/management-right_1/article03) - 自己株式の取得とは何か、どのような場合に自己株式の取得するのか、その方法や注意点などについて弁護士が分かりやすく解説します。吉田総合法律事務所では、非上場会社・中小企業における自己株式の取得の知識・経験を有しております。自己株式の取得について気になることがありましたら、当事務所へご相談ください。
- [経営権に関するリスクマネジメントとは？](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/management-right_1/article02) - 社長がうつ病などのメンタルヘルス問題を抱えてしまったら、また、会社の社長が亡くなってしまったら、会社はどうなるのでしょう。そのような万が一の場合に備えて、常日頃から後継者や事業承継のことも考えておくことが重要です。経営権に関するリスクマネジメントについて、弁護士が解説いたします。
- [経営権、支配権に関して弁護士に相談したい方へ](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/management-right_1/cases/) - 当事務所は、非上場企業を主なクライアントとして、会社法・労働法・契約審査交渉支援を中核とした企業法務事務所です。経営者の経営権及び支配権を維持強化する案件、及び経営者が経営権支配権を脅かされる危機事案で経営者の経営権支配権を防衛する案件を取り扱うことが多く、当事務所の大きな個性と特色になっています。是非ご相談ください。
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- [【弁護士による裁判例紹介】　株式買取業者からの譲渡承認請求にご注意を！—大阪高裁令和6年7月12日判決のポイント―](https://ylo-corporatelaw.com/hanrei/precedent-04/) - 本稿では、会社の経営権・支配権及び少数株主が保有する株式の買取請求に関わる重要な裁判例である、大阪高等裁判所令和6年7月12日判決を紹介します。この判決は、中小企業の株式を巡る取引の公平・適正性について改めて考えるきっかけとなります。経営権・支配権に関する問題や株式買取請求等の対応は吉田総合法律事務所にご相談ください。
- [事業譲渡における競業避止義務とは？](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/others/business-transfer/) - 事業譲渡において、譲受会社は、譲り受けた事業で利益を上げることができるか、譲渡会社に適切な競業避止義務が課されているか、また、譲渡会社では、他の事業活動が制約されたり、企業の発展に影響が生じないよう、過度な競業避止義務が課されてしまわないか十分に検討する必要があります。事業譲渡を行う際には、当事務所にご相談ください。
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- [種類株式と属人的定めの特徴や差異とは？弁護士が具体的な検討をサポートします！](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/others/04/) - 種類株式と属人株は一見すると同じもののように見えることから、あまり区別せずに用いられていることもあります。しかし、両者は異なる制度であり、いずれであるかによって経営権（支配権）に大きな影響が生じることもあります。吉田総合法律事務所では、種類株式や属人株に関するご相談を受け付けております。是非ご相談ください。
- [名義株問題について弁護士が解説②－最新裁判例に学ぶ名義株か否かの判断要素とは―](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/others/dummystock-02/) - 株の譲渡が「名義株」か否かについては、様々な証拠で補強しなければ裁判所に正しい判断をしてもらえない場合があります。当事務所は依頼者の皆様と丁寧にお話させていただき、有利な事情を整理して提示するサポートをいたします。名義株問題は、ぜひ吉田総合法律事務所にご相談ください。
- [会社法のその他の取り扱い](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/others/) - 名義株問題について弁護士が解説①－実質所有者が不明な株を放置しておくリスクとは？ — 中小企業にはいわゆる名義
- [インボイス制度の開始に伴い注意すべき独禁法・下請法とは？](https://ylo-corporatelaw.com/独禁法・下請法・フリーランス法/article04/) - 2023年10月から開始されるインボイス制度に伴い、企業は取引先である免税事業者との取引条件を見直す可能性があります。 企業がインボイス制度を契機として免税事業者との取引条件を見直す場合には、独占禁止法上の優越的地位の濫用や下請法に違反しないよう注意が必要です。企業側の疑問をQ&A形式で分かりやすく解説します。
- [退職勧奨による合意退職の注意点](https://ylo-corporatelaw.com/labor/dismissal/agreement) - 退職勧奨については、労働基準法等の法律による明文化されたルールはありませんが、労務実務ではその方法に一定のルールが存在します。退職勧奨を行う場合には、正確な知識を身につけ、事案に応じた最適なリスク分析を行い、リスク最小化と目的に応じた適切なプラニングが必要です。退職勧奨についての注意点を弁護士が分かりやすく解説します。
- [インターネット上の権利侵害](https://ylo-corporatelaw.com/インターネット上の権利侵害/) - 現在準備中です。
- [会社が持株会に貸付けを行うことに法的な問題はありますか？](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/management-right_1/article06) - 経営権支配権の維持などを目的としてより多くの株式を持株会に持たせたいが、会員から十分な出資金を得ることができないといった場合に、会社から持株会に対して貸付けを行い、その貸付金を元手に持株会が株式を取得することを検討することがあります。会社が持株会に貸付けを行うことについて、どのような問題があるのか、弁護士が解説します。
- [非上場会社における自己株式の処分について弁護士が解説](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/management-right_1/article09/) - 自己株式の処分は、会社法で厳格な手続きが定められており、これに違反してしまうと自己株式の処分が無効となってしまい、後で経営権・支配権に大きな影響が生じてしまうリスクがあります。 当事務所では、非上場会社の中小企業における自己株式に関する知識・経験が豊富です。自己株式についてお困りの際には、是非一度ご相談ください。
- [経営権（支配権）に関して弁護士ができることとは？弁護士による紛争対応から予防のための対策までサポートします！](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/management-right_1/article01) - 経営権問題が発生すると、重要な経営判断を迅速に行ったり、会社を正しい方向へ導く、といった企業経営に必要な経営判断を困難にします。このような問題が生じた場合には、勇気を出して問題解決に取り組むことが必要です。当事務所では、数多くの事案を解決してきました。経営権問題でお困りの方は吉田総合法律事務所にご相談ください。
- [【トラブル事例から学ぶ】非上場企業・同族会社の従業員持株会｜弁護士が解説する、失敗しないための実践的アドバイス](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/management-right_1/article12/) - 「非上場・同族会社が従業員持株会制度の利用で陥りがちな失敗事例」をもとに、それらを避けるための弁護士による実践的なアドバイスを紹介します。安易な導入や運用による後悔を避け、企業の持続的な成長と盤石な経営権・支配権、そして円滑な事業承継を実現するために、ぜひ一度、吉田総合法律事務所にご相談ください。
- [株主総会の書面決議（決議の省略）・書面報告（報告の省略）はどのような場合にできますか？](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/gms-qa/1) - 株主全員の同意がある場合は、招集手続を省略して株主総会を開催することができます。また、株主全員が書面又は電磁的記録により同意した場合は、可決決議があったものとみなすことができます。では、書面決議や書面報告はいつ行われたことになるのでしょうか。計算書類はどうすればいいのでしょうか。弁護士が分かりやすく解説します。
- [少数株主問題とは？少数株主問題への対処方法](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/shareholder/minority/) - 「少数株主」という用語は、実務ではよく使用されます。一般的に、議決権割合が少ないために会社の経営に影響力を持たない株主のことを、「少数株主」と呼んでいます。少数株主が生じるパターンや、少数株主問題が生じる場面、もし問題が発生してしまった際の対処方法などについて、吉田総合法律事務所弁護士が詳しく解説します。
- [M&Aについて吉田総合法律事務所は何ができるか？何をするのか？](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/ma-dd/01) - 当事務所のM&Aでは、単なる形式的なリーガルチェックにとどまらず、法的知識を前提にしたM&Aに有益な交渉アドバイス、売却額や支払額の増減に影響を与える諸要素の調整作業（付加価値向上作業・減額要素の縮減作業、または価値毀損要素の発見・減額交渉作業等）などの諸活動も行います。M&Aをお考えの方は、当事務所にご相談ください。
- [株主名簿とは？株主リストとの違いとは？](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/shareholder/registry/) - 非上場会社の中小企業や中堅企業、特に同族会社では、株主リストしか作成しておらず、「株主名簿」がないことも少なくありません。「株主名簿」がないことで起こりうる重大な問題、リスクについて弁護士が分かりやすく説明します。株式名簿でお困りの方は、吉田総合法律事務所にご相談ください。
- [役員等賠償責任保険（D&O保険）とは](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/director/dando/) - D&O保険は、比較的新しい会社法上の規制があり、会社法に沿った手続きを行う必要があります。 吉田総合法律事務所では、会社経営に関する経営者のお考えや経営権問題も理解した上で、D&O保険や役員責任について、より良い方策を助言・サポートさせていただきます。D&O保険や役員責任でお悩みの際は、当事務所までご相談ください。
- [株式買取請求・買取先指定請求・売買価格決定申立てとは？株主から請求された場合の対処方法](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/shareholder/04/) - 株主から、株式買取請求や株式譲渡承認請求、買取先指定請求、売買価格決定申立をされた際、会社はどのように対応すればよいのでしょうか。手続きの流れやポイントについて、わかりやすく解説します。また、当事務所では、会社法上の対応だけでなく、関係者の感情、事案の背景に配慮し、よりよい解決を目指します。ぜひご相談ください。
- [株式を譲渡する方法とは？株式譲渡契約とは？](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/shareholder/spa/) - 中小企業・中堅企業の株式譲渡では、会社法で定められている細かい手続きを一つ一つ確認して進めていかなければなりません。 本記事では非上場会社が発行する株式を前提に、株式譲渡の手続きの概要を弁護士が分かりやすく解説いたします。株式譲渡でお困りの方は、吉田総合法律事務所にご相談ください。
- [取締役会の招集通知は監査役にも発送する？監査役は取締役会の出席義務はある？～非上場の中小企業を対象に～](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/board-of-directors/02/) - 取締役会の招集通知は監査役にも発送しなければならず、監査役には取締役会に出席する義務があります。これらを怠ってしまうと、取締役会決議に瑕疵が生じてしまうなど、会社経営に影響が生じうる法的リスクが発生してしまう可能性があります。本記事では、取締役会における監査役について、弁護士が分かりやすく解説し
- [取締役会の簡易な開催方法とは？](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/board-of-directors/01/) - 吉田総合法律事務所では、取締役会の開催方法における法的サポートを行っています。簡易な開催方法の検討や提案、招集通知や取締役会議事録の作成、スケジュールの提案・管理、開催の要否に関するアドバイスなど、企業の具体的事情に合わせてサポートします。取締役会の開催方法についてお困りの際は、当事務所へご相談ください。
- [取締役会開催の手続きとは？取締役会の法的リスクへの対処方法](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/board-of-directors/00/) - 取締役会は、通常業務を行う上ではそれほど影響のあるものではありませんが、株主や取締役との間で対立関係が生じてしまった場合には、法的紛争に発展する根拠を与えてしまう恐れがあります。適切に取締役会を開催して法的リスクを生じさせないことが重要です。 取締役会についてお困りの際は、吉田総合法律事務所へご相談ください。
- [定款変更を行うための手続きとは？](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/gms-qa/3) - 株式会社を設立してからある程度経つと、会社内外の状況の変化に伴い、組織体制等を変えていく必要が出てきます。それが定款に記載すべき事項である場合には、定款を変更しなければなりません。具体的な定款変更の手続きについては、吉田総合法律事務所にご相談ください。
- [監査報告は必要か？](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/gms-qa/2) - 株主総会の進行や議事録を検討する際に、監査報告が当然のように出てきます。 監査報告とは何か、株主総会で監査報告をしなければならない時とはどのような時か、書面決議・書面報告をする場合の監査報告の扱いはどうなるのか、分かりやすく解説します。株主総会の手続でお困りの際は当事務所にご相談ください。
- [問題役員とは？問題役員への対応方法を解説](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/director/problem-director01/) - 問題役員への対応方法については、オーナー企業か2代目企業か、支配株主のいない企業かなのか、特定の取引先に売上が集中している企業か。従業員の多い少ないなど、各企業の実情に合わせて検討し、それぞれに合った対応方法ご提案いたします。問題役員対応でお困りの企業、経営者の皆様は、当事務所へご相談ください。
- [■　問題社員対応コンサルティングサービス](https://ylo-corporatelaw.com/fee/labor-problem/) - ☑ 社内でセクハラやパワハラなどの報告を受けた ☑ 配置転換命令を拒否する社員がいる ☑ 会社に黙って副業・兼
- [近年問題となっている悪質Ｍ＆Ａとは ―ルシアンHD事件を題材に―](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/ma-dd/03) - 近年、事業承継型M&Aの潜在需要の増加が進む中、問題となっている悪質M&Aとは何か。ルシアンHD事件を題材に、弁護士が分かりやすく解説します。また、悪質なM&Aの被害に遭わないためにできること、弁護士によるサポート内容について、ご紹介させていただきます。M&Aでお困りの方は吉田総合法律事務所までご相談ください。
- [M&A・労働DD](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/ma-dd/) - M&Aは一般的知識で支援できる部分と、一般的知識だけではよい支援ができない個別事案の特有事情を踏まえたケースバイケース対応が求められる部分があります。当事務所では、売却側の支援と買収側の支援の双方を行っております。事業承継でM&Aも考えてみたいという方は、実行するかどうかはともかくとして、一度当事務所にお声がけ下さい。
- [非上場企業の事業承継（親族内承継）で失敗しないポイントを弁護士が解説](https://ylo-corporatelaw.com/souzoku/interfamilial-succession/) - 事業承継は、税金対策の問題だけでなく、多くの法律問題が複雑に絡み合っており、法律問題を一つ一つ検討していかなければ、適切かつ有効な事業承継を行うことはできません。 そのため、事業承継は、法律の専門家である弁護士から法的サポートを受けることが大切です。事業承継をご検討されている方は当事務所にご相談ください。
- [株主の相続と権利行使の問題とは？](https://ylo-corporatelaw.com/souzoku/shareholder/) - 株主が亡くなった場合、その株主の権利はどうなるのでしょうか？誰が株主として権利行使することになるのでしょうか。相続人が定時株主総会に出席や議決権行使をする場合の問題を解説します。また、株式配当金も大事な問題です。株主の相続と権利行使について、弁護士が解説いたします。
- [非上場企業の事業承継（親族外承継）で失敗しないポイントを弁護士が解説](https://ylo-corporatelaw.com/souzoku/succession-outside-relatives/) - 事業承継は、会計事務所や税理士事務所だけでなく、法律の専門家である弁護士から法的サポートを受けることが大切です。事業承継は特殊な領域ですので、それに適した弁護士を活用されることがよいと思います。当事務所は、非上場企業の事業承継にも力を入れております。事業承継でお困りの非上場企業は、吉田総合法律事務所へご相談ください。
- [取締役会の運営](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/board-of-directors/) - 取締役会とはなにか、どのような場合に開催しなければならないのか。また、取締役会の職務とはどのようなものか。そして、取締役会を適切に開催しない場合には、どのような法的リスクがあるのか。このコンテンツでは、取締役会の運営について、弁護士が分かりやすく解説します。ご不明な点は、吉田総合法律事務所までご相談ください。
- [令和6年改正育児介護休業法の内容とは？特に中小企業の経営の視点から](https://ylo-corporatelaw.com/labor/others/family-care2/) - 令和6年改正の育児介護休業法では、すべての事業者の対応が必須となり、令和7年4月1日から順次施行されます。改正内容をしっかりと押さえて、労働者が働きやすい体制を整えていく必要があります。 吉田総合法律事務所では、本改正への対応についてお悩みの企業様・経営者様のサポートさせていただきます。是非ご相談ください。
- [■　M&Aの手続に関する料金プラン](https://ylo-corporatelaw.com/fee/ma/) - 吉田総合法律事務所では、売買価格1000万円から1億円程度までのM&Aを想定し、M&A手続きに関する料金プランをご用意しております。NDAや基本合意書、株式譲渡契約書の作成や、クロージングにおける必要書類の作成、レビューなど、お客様のご希望を伺いながらご対応いたします。是非ご相談ください。
- [弁護士費用](https://ylo-corporatelaw.com/fee/) - 弁護士費用につきましては、案件ごとに様々な要素を検討しながらケースバイケースで決定することになります。タイムチャージ方式、パッケージプラン等、お客様に合った料金プランをご提案させていただきます。当事務所では、弁護士が信頼される仕事を行い、正当な料金をご提案し、安心感・納得感を持ってお支払いいただけるよう努力いたします。
- [懲戒処分で間違わない方法とは？](https://ylo-corporatelaw.com/labor/others/disciplinary-action) - 懲戒処分は、社員が社内で問題を起こしてしまった場合に企業秩序を維持するためにも行う必要があり、どの企業でも行う可能性があります。吉田総合法律事務所では、適法な懲戒処分となるよう進めて紛争を予防するだけでなく、経営者様の心境を深く理解してサポートすることにより、非違行為の再発防止や企業秩序の回復・維持に貢献いたします。
- [労働者の就労請求権とは？](https://ylo-corporatelaw.com/labor/others/claim-right/) - 会社の事情により、一定期間従業員に労働をさせられなかった場合、賃金を支払えば問題にならないのでしょうか。 会社の事情が原因である場合、会社は従業員に対し賃金を支払う必要はありますが、労働させなかったｋとが労働契約の債務不履行となることはありません。しかし、事案によっては認められる場合もあるため、注意が必要です。
- [労働基準監督署の立入調査があった場合の対応方法　弁護士ができる相談や対応方法とは？](https://ylo-corporatelaw.com/labor/others/on-site-investigation/) - 労基署による立入調査があった場合、どのように対応したらよいのでしょうか。まずは、慌てず落ち着いて誠実に対応することが大切です。吉田総合法律事務所では、労基署の立入調査や労務問題についてのご相談やご依頼にも対応しています。お困りの際には、吉田総合法律事務所へご相談ください。
- [逆パワーハラスメント（逆パワハラ）とは？](https://ylo-corporatelaw.com/labor/power-harassment/6) - パワハラ防止法の改正により、パワハラ問題に対応できる弁護士は増えています。しかし、逆パワハラの対応経験が豊富な弁護士は、まだまだ多くないように思います。吉田総合法律事務所では、パワハラ問題はもちろん、逆パワハラの問題についても対応しております。ハラスメント問題でお困りの企業様は、ぜひ当事務所にご相談ください。
- [株主総会の運営](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/gms-qa/) - 非上場企業における株主総会対策について、どのような状況で問題が起きるのか、どのような考え方・やり方があるのか、問題を回避するためにはどうすればよいのかなど、実務のコツや法令違反してしまいがちなポイントをQ＆A形式でご紹介いたします。
- [就業規則](https://ylo-corporatelaw.com/labor/rule-of-employment/) - テレワークの普及により、在宅勤務を採り入れる企業が増加しました。それに伴い、就業規則の見直しが必要になる企業も多いのではないでしょうか。本稿では、在宅勤務の導入や、副業・兼業を承認する際には、どのような点に注意して就業規則を変更したらよいか、そのポイントについてQ&A形式で解説します。
- [休憩時間中の業務（電話対応）について](https://ylo-corporatelaw.com/labor/overtime-pay/break-time/) - 職場の電話が鳴った際に休憩時間中の従業員が電話に出て対応することがありますが、法的問題はあるのでしょうか。本稿では、この疑問に弁護士が分かりやすくお答えします。その他、日々の業務の中でふと思った疑問の中には、法的問題が潜んでいるかもしれません。トラブル予防のため、何か疑問を感じた際には、当事務所までご相談ください。
- [固定残業代制度で注意することは？](https://ylo-corporatelaw.com/labor/overtime-pay/fixed-overtime-payment/) - 近年では、残業代である割増賃金をあらかじめ定額として設定して支給する「固定残業代制（または定額残業代制）」を採用している企業が増えています。本稿では、この固定残業代制を導入するにあたって注意すべき点とは何か、Q&Aで分かりやすく解説します。固定残業代制をご検討の際には吉田総合法律事務所にご相談ください。
- [未払い残業代の消滅時効とは？](https://ylo-corporatelaw.com/labor/overtime-pay/limitations/) - 未払い残業代は、雇用契約に基づく賃金債権として請求されることが一般的です。消滅時効期間が経過した未払い残業代については、時効援用により消滅します。しかし、この消滅時効を避けるため、未払い残業代を不法行為に基づく損害賠償として請求されることがあります。未払い残業代についてのお悩みは、当事務所までご相談ください。
- [団体交渉の誠実交渉義務とは？山形大学事件の判例を紹介](https://ylo-corporatelaw.com/labor/collective-bargaining/) - 山形大学事件は、使用者である大学の団体交渉における対応が、不当労働行為に当たる旨の申立てを受けた労働委員会が出した救済命令について、大学が取消しを求めた行政訴訟です。最高裁判所は、審理を仙台高等裁判所に差し戻しており、最終的な決着はついておりませんが、注目すべき判決ですので、紹介します。
- [労働法の考え方](https://ylo-corporatelaw.com/labor/) - 人事労務は経営の最重要事項です。健全で確実な繁栄を目指す企業は、労働法について常に留意し、もし違反があれば速やかに改善する姿勢が不可欠です。吉田総合法律事務所は、人事労務問題が経営における重要事項であることを直視し、企業における労働問題を適切に解決します。労働問題でお困りのお客様は当事務所にご相談ください。
- [会社法についての考え方](https://ylo-corporatelaw.com/corporate/) - 会社法は企業に関する法律です。会社法案件は、いったん問題となれば、軽微な問題では済まず大問題へと発展し、長期化する傾向があります。当事務所では、お客様の事業規模、社内体制、主要取引先、業界事情、関係者皆様の諸事情などを考慮し、解決すべき会社法リスク等への対処法を検討します。
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