従業員が会社に対してどんな権利を有し、どんな義務を負うのかを規律するのが労働契約書（及び就業規則）です。ここが曖昧であったり必要な規定が無かったりするとトラブルになりやすくなります。経営者にとって思いがけない事態を防ぐためにも、従業員を雇用する前に労働契約書を精査して作る必要があります。
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません（労働基準法15条1項）。労働条件の明示の方法は、厚生労働省令である労働基準法施行規則5条により定められています。
労働条件の明示は、一般的には、労働条件通知書で行います。
吉田先生とは20年以上お付き合いをさせていただき、人柄がよくて、頼りにしている存在です。気軽に相談ができることが一番よいです。
新しい事業を行う際のリーガルチェックや、トラブル発生時のリスク分析も吉田先生にお願いしており、会社が成長していくうえでの必要なビジネスパートナーと思う存在です。
これまで吉田先生にご相談させていただいた事柄は、全て100点満点の形で決着をしてきておりますので、顧問弁護士の存在は会社経営を行う上で大きな安心感を得る事ができると思います。
先生に相談することでリスクを最小限に抑える事が出来ますので、顧問弁護士の存在は会社経営にとって必要不可欠であると感じております。
自分たちの考えやそれまでの慣例でやっていたことについて、法的な裏付けを得られたのが良かったと思います。経営をする際の不安から解放されるようになりました。
吉田先生は非常に力強い存在で、いつも迅速で丁寧に対応して頂いております。皆様も是非一度、先生にお目にかかると良いのではないかと思います。
何か困ったら顔が浮かぶような、頼もしいパートナーです。誰が行っても親身に対応していただけますので、顧問契約締結に迷ったら是非先生にお会いになってみてはいかがでしょうか。
１番に言えることは、いつでもなんでも相談ができて、的確な法的アドバイスをいただけるという安心感です。吉田先生には法的な後ろ盾としていつも支えていただき、とても頼りになる存在です。
吉田先生は弊社の外部にいる弊社の法務部長のような存在だと思っております。弊社の組織の一部で、問題の大小に限らず何でも直ぐに相談できるところです。
吉田先生は経営するために必要なパートナーのような存在です。具体的に言うと、一緒にビジネスを作って頂く方だと認識しています。
2025 吉田総合法律事務所
Yoshida Law Office（YLO）
