問題社員対応

問題社員に対して会社がとれる手段とは

問題社員を放置すると、職場環境が悪化して、周囲の社員のモチベーションも低下したり、生産性が低下したりするなどし、結果として企業価値も低下してしまいます。また、セクハラやパワハラの場合には、その対象となってしまった社員がメンタルヘルスを抱えてしまい、労災問題に発展してしまうこともあり得ます。このようなことを防ぐためにも、問題社員に対しては、早期の対応を心掛ける必要があります。

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問題社員対応Q&A

Q 会社のレピュテーションリスクの観点から、私生活上の非行を懲戒処分の対象とすることについて、問題はありますか?

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社内不正が発生した!どうする?業務上横領への対応

企業が金銭や価値のある物を扱う以上、横領事件発生のリスクは無くなりません。特に、売上高の増加・攻めの経営にこれまで注力してきた企業は注意が必要です。本記事では、横領が発覚した際に企業がとるべき対処方法とその後の対応、今後横領事件を発生させないための方法について解説します。

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