労働基準法の改正により、2023年4月から、中小企業において月60時間超の時間外労働の割増賃金率が上がります。
これは、中小企業にとって経済的な負担が増えるものですが、対応しなければ法的紛争に直結してしまいます。
そこで、本記事で企業が行うべき対応を確認しましょう。
長年にわたって残業代の一部が支払われていないことが判明しました。消滅時効期間が経過している未払い残業代は、請求されることはないと考えていいでしょうか。
残業代を支払うにあたって、固定残業代制度を導入したいと考えていますが、注意することはありますか？
職場の電話が鳴った際に、休憩時間中の従業員が電話に出ることがあります。従業員にはその分の賃金を支払うことにしていれば、問題はありませんか？
吉田先生とは20年以上お付き合いをさせていただき、人柄がよくて、頼りにしている存在です。気軽に相談ができることが一番よいです。
新しい事業を行う際のリーガルチェックや、トラブル発生時のリスク分析も吉田先生にお願いしており、会社が成長していくうえでの必要なビジネスパートナーと思う存在です。
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自分たちの考えやそれまでの慣例でやっていたことについて、法的な裏付けを得られたのが良かったと思います。経営をする際の不安から解放されるようになりました。
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