テレワーク勤務（在宅勤務）の導入に伴って就業規則を変更しようと思いますが、どのような規定に変更したらいいですか？
多くの企業の就業規則では、従業員や役員の退職後の競業を禁止する条項が定められております。
従業員や役員が退職するときに、競業を禁止する内容の誓約書や合意書を作成することも少なくありません。
しかし、実際に退職した従業員や役員が競業していることが判明したため損害賠償請求をしたとしても、裁判で競業避止義務を定めた就業規則や誓約書等が無効とされてしまうことがあります。
特に、これまでの終身雇用を前提とした社会から変化している現代においては、退職後の競業避止義務が問題となる事案が多くなると考えられます。
そこで、退職後の競業避止義務を定める場合の注意点を見ていきます。
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